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六月份,HR如何解決面邀難?

發布時間:05-31  
六月份就要到了,很多HR寶寶私聊小編說,雖說應屆生準備畢業了,但是莫名從五月初就感覺看到了“六月份招聘難,面邀難”的“悲慘前景”。

那我們今天就來聊聊,關于六月份,如何解決面邀難這件事兒!

了解六月份

六月份除了候選人主觀因素、公司客觀因素之外,還有一些會影響招聘難的原因。

就廣東地區來說,六月份是“龍舟水”雨季,幾乎天天都有雨,所以下雨極有可能是影響候選人拒面的原因。

除此天氣之外,交通、節日....還有很多很多因素會影響六月份的面試邀約成功率,所以我們要了解自己所在城市的六月份。

確定面邀時間

HR要選擇什么時間跟候選人進行電話溝通?不一樣的狀態、不一樣的崗位等等,都會直接影響到面邀時間、面邀的質量和結果。

如果還在職(做交接/想跳槽)的員工:周一上午比較忙,周五下午心思早已不在工作上,狀態也不佳,這些時點建議避開。?

每天9:00前,不少人尚在“喚醒”狀態,有了狀態就是開會、趕任務,因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00,下午4:00至5:00為好。

如果是待業中的候選人:面邀的時間就可以寬泛得多,不過最好是在公司上班時間進行溝通,千萬不要選擇在7點-8點,12點-2點,20點之后這些比較“擦邊球”的時間。

這些時間段,一般來說,候選人不是在休息,就是在吃飯,不然就是準備休息。所以這些時間段,就直接略過吧,除非跟候選人有提前約定過。

不一樣的崗位,面邀的時間也是有區別的哦。譬如說:技術崗的溝通時間盡量不要太早,教育類崗位可以約得早一些。

甚至我們還可以通過候選人前任公司的工作時間,去確定打面邀電話的時間。


提前準備好話術


對于招聘的崗位,HR最好可以提前準備一套話術,主要能讓候選人了解到公司的情況、崗位的薪酬福利、工作內容,還能側面表達公司用人部門對候選人的欣賞之情。

“我們公司是(——),在廣東地區(——)行業中有強大的競爭力和其他企業無法比擬的發展前景。”

“您好,我們公司的全稱是xxx,主要做xxx,目前在國內該領域市場份額是最大的xxx,員工規模xxx,已獲得xx融資...,公司目前在招xxx這方面的崗位,所以想和您聊聊是否有合作的機會?”

“我司這邊看過了您的簡歷,無論是從您的工作經歷、專業能力、未來規劃、期待薪資,都跟我們公司的招聘內容很匹配。”

”我看到您上一家公司主要是實業類型的,不知道是否有興趣往互聯網這邊發展呢?我感覺您的職業規劃跟我們公司的招聘崗未來發展方向是一致的呢。“

“我們這邊主要的工作內容是以您之前的工作內容為基礎,然后往上去開拓的,譬如說(——)。絕對對您來說,是一個可以穩步發展又能快速提升的崗位選擇。”

除了這些話術之外,關于提出面邀之后確認的話術,也可以備多幾個,根據不一樣的人,選擇不一樣的話術。

“我看了一下,您現在住在(——)附近,從那邊出發,來我們公司,有11路車直達,或者轉一次地鐵就可以,大概是不到20分鐘時間就可以到了呢。很方便哦。”

“如果您那邊有任何情況想繼續聊的,都可以隨時跟我聯系,這就是我的電話號碼。或者說待會我這邊加您微信,您那邊通過一下。我們隨時保持聯系好嗎?”

“明天可能有雨,您過來的時候記得帶上雨具,路上注意安全哈,明天見。等你哦。”

面邀之后的動作不能少

打完面邀電話之后,不可以就這樣就結束了哦。還需要做以下的操作,才能更能保證到面率較高哦。

(1) 書面告知對方具體的面試地址、時間、聯系方式及需要帶的資料。
(2) 加候選人微信或QQ好友,盡量保持聯系。
(3) 面試當天一早,發送面試提醒,加上一些溫馨話語。
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