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當前位置:首頁資訊中心 政策法規 勞動合同多寫了這句話,公司又賠了15萬!

勞動合同多寫了這句話,公司又賠了15萬!

發布時間:06-14  
某公司在與王某的勞動合同中表示:“如果公司財會人員出現少算、錯算、漏算員工基本工資及加班工資的情況,每少1元,愿意賠償50元作為對該員工的補償”。

后來,王某辭職后認為其在職期間存在工資及加班工資差額2907.11元,對此向法院提起訴訟。

法院確定違約條款有效,公司需履行承諾。按約定每差1元賠50元,公司需支付其違約金145355.5元。

除此之外,在合同簽訂、合同履行、合同變更、合同終止和解除的全過程,每一個環節都暗藏法律風險,為企業帶來損失,對自己工作造成威脅!

而面對法律風險,很多HR都只是在事情發展嚴重后才回過神,開始先找資料、找案例!并且大部分資料繁雜、無解析,也很容易導致自己陷入困境!

所以,熟知勞動合同管理是對HR的基本要求,懂勞動合同管理,不一定能讓你快速升職加薪,但如果不懂一定會讓你在HR的道路上舉步維艱!
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