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當前位置:首頁資訊中心 政策法規 調休期間發病可否算作工傷?

調休期間發病可否算作工傷?

發布時間:04-23  
案例:譚先生在負責公司一個項目時出現痛風,一直堅持完成工作后才調休。回家后,我痛風的病情變重,導致住院一周,并在醫生建議下休養了一段時間。現在我感覺能回崗位工作了,就到原單位報到,可單位要求我3個月休養期滿再上崗,其間可拿40%薪資,并扣除社保等應交費用。請問,我這種情況是否算工傷,能否要求單位發放全額工資?

根據《工傷保險條例》規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害;患職業病;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害及法律、行政法規規定的其他情形,應認定為工傷。

雖是在工作中出現痛風,但一般情況下,痛風與個人身體狀況有關,而非職業病。若你認為痛風確與職業病有關,可嘗試向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,病假工資按連續工齡發放,最低不低于員工實際工資的70%;停工治療6個月以上的,病假工資最低按本人工資的60%發放。目前你的休養期為3個月,故病假工資應不低于本人工資的70%。

年初休過病假

能否再休年假?

海口葉小姐去年初,因為生病一直在休病假。去年12月底,我準備出游,想跟公司請年假,但公司說年初已經休假很久了,不能再休年假。請問,公司的說法到底對不對?

根據《職工帶薪年休假條例》,累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。

可根據自己的工作年限和病假時間,判斷是否能享受當年的年假。
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