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“五一”加班工資多少?

發布時間:04-30  
今年“五一”放假四天

根據國務院辦公廳發布通知調整勞動節假期安排:2019年5月1日至4日放假調休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

根據《中華人民共和國勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

5月1日當天為法定休假日,用人單位安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍另行支付加班工資;5月2日、3日、4日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休。如不安排補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍另行支付加班工資。

加班四天 最低約700元

根據有關規定,計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%,休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。根據上面的計算方法,只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費。

根據省人力資源和社會保障廳上次公布調整的最低工資標準。
一類區:每月1680元;
二類區:每月1570元;
三類區:每月1470元。

如果以最低工資標準舉例計算:一個月上班時間為21.75天,記者算了一下,那么日加班工資就是1680÷21.75=77.24元。

5月1日每日工資=工資基數(舉例的1680元)÷21.75 ×300%=231.72元。
5月2日、5月3日、5月4日每日工資=工資基數÷21.75 ×200%=154.48元。如果3天都加班,再×3,那就是463.44元。
如果“五一”黃金周都加班,那么最低能拿到231.72元+463.44元=695.16元。(注:以上工資計算方式只適用于標準工時制。)

不給加班費 可這樣投訴

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不能強迫勞動者加班,如果用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

根據《貴陽市企業工資支付辦法》等有關規定,結合實際情況,當月的工資一般是在下月初或者下月中旬發放,如果未付加班費,勞動者可投訴。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的,可撥打勞動保障服務熱線12333或向當地勞動保障監察部門投訴,也可在貴陽市人力資源和社會保障局的官網上投訴。
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