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除辦公室政治的快速萬全之策

發布時間:06-20  被查看386次


我討厭裁員。我想每個人都應該討厭裁員。但是最近我與之合作的一家公司遭受了許多內部惡習和不愉快非生產性的文化的困擾。在我傾聽該公司首席運營官講述公司面臨的困境時,我突然意識到這個公司的人太多工作太少。
跡象是什么?
地盤爭端
每當一個新項目出現,每個人都想要負責這個項目。這位首席運營官要花費很多的時間調節。有時候這意味著一系列廣泛的潛在解決方案,但是更多時候這是奪取權力之爭。人們愿意浪費彼此很多的時間對我來說這就表明他們擁有的時間太多。
為了榮譽而裝模作樣似乎每一項成功的創舉背后都有非常多的人聲稱是他們的功勞。這就意味著他們沒有足夠的時間去慶祝他們自己的工作。怎么會這樣呢?
同行批評
這個公司似乎充滿了能找到除了他們自己以外每一個部門毛病的人。我想知道他們怎么知道以及他們為什么那么關心。
工程咨詢招聘網認為因為沒有足夠的工作可做,雄心勃勃的聰明人興奮地爭論有什么工作。太多的時間和精力花費在內耗上,而沒有足夠的時間和精力花費在創新上。沒有人足夠地被拉伸或者受到足夠的挑戰。在緊縮的這段日子里我認識到這似乎是人們遇到的一個奇怪情況。但是它已經發生了,因為隨著公司的增長,良性的管理已經增加了公司的員工數量。增長使公司可以承受更多的員工數量,所以管理層沒有理由不去雇用更多人。沒有人停下來去思考那些已經在那里的人可能——而且需要——做更多的事情。
我經常看到這種現象。真正聰明的人想要忙碌、伸展和成長。管理層的任務就是要給他們比他們能夠處理的任務多一點的任務——不是為了省錢,而是為了讓每個人都全身心地投入。如果你的公司充滿了政治,改變事情的一個方法就是讓大家都更忙一些。

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